为贯彻落实国企改革三年行动任务，加快建立市场化选人用人机制，金控集团近期为下属企业甘肃股权交易中心和小额再贷款公司各选聘1名职业经理人，于5月21日开展了面试工作。
集团党委书记、董事长祁建邦，党委副书记、总经理雷铁，党委副书记、工会主席张斌，党委委员、副总经理赵星军、马万荣、边海河、张俊良及集团各部门、相关子公司主要负责人和专家出席并担任面试考官。
本次职业经理人选聘成功吸引了40余名优秀金融管理人才报名应聘，经过资格审核、笔试环节激烈角逐，16名应聘者入围了面试。面试官听取选聘人员对工作经历、岗位认识、规划设想等方面演讲，通过与选聘人员互动交流，回答岗位胜任能力相关问题，经综合考量后，对应聘人员打分，并当场宣读选聘人员面试成绩。省纪委监委派驻金控集团纪检监察组全程监督，第三方专业机构独立组织实施了笔试环节，相关子公司董事会成员列席面试环节，选聘工作公开透明、科学规范、公平公正。推行职业经理制度是完善现代公司治理制度和深化改革的重要举措，对集团创新干部管理体制、健全激励约束机制具有重要意义。下一步，集团将综合应聘者笔试、面试成绩，认真分析、客观评判，根据有关规定并结合实际拟定人选，并按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，持续推动职业经理人落地见效，以深化体制机制改革推动公司高质量发展。
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